作为落实一岗双责和积极践行监督执纪第一种形态的重点举措，学院将“清风约谈”作为筑牢廉政思想意识防线的有力抓手，自启动“清风约谈”工作以来，将干部的提醒示警、纠错诫勉、教育帮助常态化进行。通过强化重点领域和关键环节的管控，对苗头性、萌芽性、一般性的问题及时提醒，防患未然，风险前移，不仅是对干部的严格要求和关心爱护，更能及早发现问题，纠正问题和解决问题，加强队伍建设，推动党风廉政建设责任制落实到位。

从形势任务分析，到中央文件要求，从反面案例解读，到部门制度梳理，从2016年度审计发现问题整改，到个人思想动态……近日，学院纪委书记朱小芳对12位人财物等重点部门负责人主动约谈，开展“清风教育”，统一在岗有为、履职担当的思想认识，提高干部拒腐防变能力，使干部做到心中有戒、心中有责。

约谈是推进工作的有效手段，宣贯千遍，不如约谈一次。学院持续推进“清风约谈”后，约谈对象纷纷表示，约谈强化了责任和担当意识，激发了干事创业的信心。但是，“清风约谈”仅仅是改进的起点，党风廉政建设永远在路上。